HR人采風聯誼會

二. 加班的形式要件：勞基法第32條規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」

實務作法：無工會者，應提報勞資會議同意，並作成會議紀錄備查。但並不是每次加班都需要經勞資會議同意後，才得將工作時間延長之；只需定期(一季或半年或一年)提報勞資會議同意，之後，每次加班只要經個別勞工之同意即可。

天災、事變或突發事件勞工出勤及工資給付規定：

勞基法第32條第3項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。、、、延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。」

在工作日：在正常工作時間以外，要求勞工提供勞務

1).1~8小時：屬原工作日，工資不變。

2).9小時以上：工資加倍發給，適當休息。

2、勞基法第40條規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。」

在休假日：在停止假期之日，要求勞工提供勞務

1).1~8小時：工資加倍發給，補假休息1日。

勞工外祖父母喪亡請假疑義：勞工如有外祖父母喪亡或配偶之外祖父母喪亡，分別可適用祖父母及配偶之祖父母之規定。

勞工請假規則第三條規定：「勞工喪假依左列規定

父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。

祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。

兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。 」

查民法：對於親屬關係僅有親等之分，無內外之別，祖父母包含父之父母及母之父母（即通稱之外祖父母）。勞工請假規則第3條第2款未修正前訂有「外祖父母」一詞，因其係贅語，已予修正刪除，勞工請假規則第3條修正後，勞工如有外祖父母喪亡或配偶之外祖父母喪亡，分別有該條第2款及第3款之適用。