Dear HR 夥伴 :
    工資與工時對於人力資源而言，是一個很基本的問題，卻也是勞資糾紛最常發生的部分，許多似是而非的說法，是否也讓你不知所措。

    此次研討會，講師將針對常發生糾紛或錯誤的部分提出來做討論，也歡迎各位伙伴如在工作中有相關問題可以提出討論，相信當日會讓你滿載而歸，歡迎您參加本次研討會，讓我們一同了解這些基本但卻重要無比的工資與工時的影響。

 主題：工資與工時相關問題初探
 
大綱：
1.        時薪95元是如何計算出來的？官方說：已折入例假日工資與反映工時縮短6小時之變更二大因素。但可否進一步含括特別休假日及國定假日之工資？
2.        部分工時的加班始點在哪裡？如何計算加班費？
3.        何謂同意式加班？免同意式加班？加班的程序要件是什麼？工資各該如何計算？如何轉換為補休？
4.        加班時數46小時之範圍如何計算？例假日是否計入46小時？
5.        週休二日之星期六，如何計算工資？
6.        2週、8週及4週變形工時
7.        （休假日＆例假日）、（休假日＆休假日）碰在一起，是否補假？
8.        留職停薪相關疑義。
9.        普通傷病假未住院者，一年內合計不得超過30日，ＨＲ如何看待「一年」？
勞動法規解釋判決如何蒐尋？

講師簡介：謝清風 老師 (清風俠)
【現任】臺北市政府勞動事務學院 \ 講師
【經歷】中華電信總公司（人力資源處）
中華電信總工會（研究發展組）
行政院勞工委員會（勞動條件業務）
財團法人中華工商研究院講師
臺北縣政府勞工局勞資爭議調解委員

HR人采風聯誼會 全體志工幹部 敬邀

延伸閱讀：《工資&工時》幾 個 問 題 初 探～順良會長分享
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