Dear HR 夥伴 :
    工資與工時對於人力資源而言,是一個很基本的問題,卻也是勞資糾紛最常發生的部分,許多似是而非的說法,是否也讓你不知所措。

    此次研討會,講師將針對常發生糾紛或錯誤的部分提出來做討論,也歡迎各位伙伴如在工作中有相關問題可以提出討論,相信當日會讓你滿載而歸,歡迎您參加本次研討會,讓我們一同了解這些基本但卻重要無比的工資與工時的影響。

 主題:工資與工時相關問題初探
 
大綱:
1.        
時薪95元是如何計算出來的?官方說:已折入例假日工資與反映工時縮短6小時之變更二大因素。但可否進一步含括特別休假日及國定假日之工資?
2.        
部分工時的加班始點在哪裡?如何計算加班費?
3.        
何謂同意式加班?免同意式加班?加班的程序要件是什麼?工資各該如何計算?如何轉換為補休?
4.        
加班時數46小時之範圍如何計算?例假日是否計入46小時?
5.        
週休二日之星期六,如何計算工資?
6.        2
週、8週及4週變形工時
7.        
(休假日&例假日)、(休假日&休假日)碰在一起,是否補假?
8.        
留職停薪相關疑義。
9.        
普通傷病假未住院者,一年內合計不得超過30日,HR如何看待「一年」?
勞動法規解釋判決如何蒐尋?

講師簡介:謝清風 老師 (清風俠)
【現任】臺北市政府勞動事務學院 \ 講師
【經歷】中華電信總公司(人力資源處)
中華電信總工會(研究發展組)
行政院勞工委員會(勞動條件業務)
財團法人中華工商研究院講師
臺北縣政府勞工局勞資爭議調解委員

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延伸閱讀:
《工資&工時》幾 個 問 題 初 探~順良會長分享


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