HR人采風聯誼會

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這是我第一次在小週末上發表日誌，也是筆記分享的初體驗

筆記內容還有許多待改進的部份，還請前輩們不吝給予批評及指教！

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 沒有人喜歡逾時加班，因為它會破壞生活平衡，讓你身心疲勞。

我更不喜歡「露臉工作文化」，組織裡常有人喜歡讓自己出現在非正常出勤時間，使主管記憶下、拼湊出他(她)辛勤工作印象。

    更惡劣的是時間小偷，在主管管理失控的狀態下，以逾時加班、假日加班來贏得更多的薪資報酬，並騙取工作配合度高、任勞任怨、鞠躬盡瘁的美譽。因而組織管理效能失察，組織文化就會產生次文化、異文化，工作安排、資源分配、績效評核就容易失焦而滋生異常。因為迎合、投其所好，又能有不當利益，何樂不為。

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 每個人都可以琅琅上口「人才是企業經營最重要的資產」。

春節休假前，我們和幾位主管在爭執教育訓練要如何執行才算是教育訓練？用什麼方式執行才是有效？應該留下什麼資料才能做成教育訓練已完成的記錄。

主管們會和執行單位討論甚至斤斤計較教育訓練的達成率，這絕對是好事！不管他背後有什麼動機。基於人才培育的立場，這些檢討都是受歡迎的，何況在以營業掛帥的經營氛圍中，有辦法挑起各階主管的重視就已經是不容易的了！

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