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‎2012年的第一堂講座即將於明天登場!
也代表著HR人采風聯誼會理事長的任期也過了一大半,

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這是我第一次在小週末上發表日誌,也是筆記分享的初體驗
筆記內容還有許多待改進的部份,還請前輩們不吝給予批評及指教!

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上個星期六上完周昌湘老師的課後給我許多觀念上的衝擊,這個衝擊是:「無論是否未來是否前進大陸,都應該現在開始了解大陸」。因為大陸目前已經深深地影響著台灣,我們可以不去但不能無知。雖然課程名稱是聚焦在大陸人資法規,但我認為老師更強調HR面對這個挑戰在人力資源管理上的觀念與心態面,而整堂課的內容我將它分為二個部份來整理:

一、給人一條魚,還不如給人一支釣竿

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一、 課後心得:
 

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什麼是牛徑哲學?

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可以用正向思考來看待離職這件事!這是吳桂龍老師在談離職管理時給夥伴們的一個正向思維,從經營管理與績效的角度來看離職,個人覺得在組織內有所流動是一件好事,新人來注入活水,惡水離開組織就充滿希望,如果都沒有流動那豈不成為一片死海,毫無生氣可言。

 

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我們認為優秀的人才,是否就是公司或老闆所想要的人才?

因為人資單位是公司人員素質的第一道關卡,故人資單位在公司長期的發展上,是有一定程度上的責任的。

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 沒有人喜歡逾時加班,因為它會破壞生活平衡,讓你身心疲勞。

我更不喜歡「露臉工作文化」,組織裡常有人喜歡讓自己出現在非正常出勤時間,使主管記憶下、拼湊出他()辛勤工作印象。

    更惡劣的是時間小偷,在主管管理失控的狀態下,以逾時加班、假日加班來贏得更多的薪資報酬,並騙取工作配合度高、任勞任怨、鞠躬盡瘁的美譽。因而組織管理效能失察,組織文化就會產生次文化、異文化,工作安排、資源分配、績效評核就容易失焦而滋生異常。因為迎合、投其所好,又能有不當利益,何樂不為。

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 每個人都可以琅琅上口「人才是企業經營最重要的資產」。

春節休假前,我們和幾位主管在爭執教育訓練要如何執行才算是教育訓練?用什麼方式執行才是有效?應該留下什麼資料才能做成教育訓練已完成的記錄。

主管們會和執行單位討論甚至斤斤計較教育訓練的達成率,這絕對是好事!不管他背後有什麼動機。基於人才培育的立場,這些檢討都是受歡迎的,何況在以營業掛帥的經營氛圍中,有辦法挑起各階主管的重視就已經是不容易的了!

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桂蘭Mandy

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