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農曆年後,正是員工流動的高峰。當一名員工遞出辭呈後,公司需要付出的代價究竟有多大?                                                                  

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企業所有功能單位存在的最終目的,均在於協助企業營運,人力資源部門也不例外。因此,人力資源的策略思維,應聯結企業的營運目標,共同達成預期的經營成果
組織的營運方針,隨著企業生命周期的變化而有所不同。若依據Dr. Ichak Adizes的定義,企業生命周期可分為嬰兒期、學步期、青春期、壯年期、穩定期、貴族期、官僚期、死亡期等階段。人力資源部門也須具備商業思維,隨之調整重點服務項目。

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IC設計龍頭聯發科 (2454)打破「股王」魔咒,晉級股王、被別人擠下股王,長達7年,一直是股王爭霸戰中的要角,第二季毛利率高達近60%的聯發科,為了了解股王聯發科長久贏的策略,我們採訪團隊特別前往新竹科學園區,做獨家與深入採訪。

 

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 【2010-10-12/經濟日報/C10/經營管理】【吳嵩浩】

「每位管理者都雇用比自己更強的人,企業就能成為巨人公司;如果雇用的人能力都比管理者差,那這些員工就只能做出更差的事。」這是美國奧美集團創辦人奧格威,對公司董事們發表的一席話,也被稱為「奧格威定律」(Ogilvy's Law)。

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 報導時間:
 

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 此為轉寄郵件:
人類是一種永遠都學不乖的動物,即使有再多的歷史見證傲慢導至失敗的案例,但人的優越感總是自以為自己與他們不同。

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 文/何飛鵬

大多數人畏畏縮縮,對陌生人害怕,覺得不認識的人很難溝通,很難講得上話,這是為什麼「陌生拜訪」是銷售行為中最困難的一項。事實上,只要自己胸襟開闊,不畏懼陌生人,陌生人也就不會拒絕你於千里之外,就把陌生人當今天開始認識的朋友吧!

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 全世界科學界吵了幾十年的老故事:「幸島的一百隻猴子」。
 

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 作者/申鉉滿 出版/先覺出版社

究竟,誰才是老闆最想留住的人?

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 文/何飛鵬 

辦公室的同事從雲南回來,帶回一方木刻文字畫,同事告訴我,這是世界唯一仍在使用中的象形文字——東巴文,畫中我可以清楚的看出來一隻螞蟻與一隻蝴蝶,其他的字,我就看不懂了,翻開背面,這一方木刻象形文字的意思是:工作像螞蟻,生活像蝴蝶。我不知道贈送者真正的來意,意味著我像螞蟻一樣苦命工作呢?還是生活像蝴蝶一樣的多彩多姿?或者贈送者根本就沒有任何指涉,只不過因為木刻象形文字質樸而韻味十足,因而好意買回相送。對我而言,我倒是心領神受,像極了我個人的工作哲學。

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在「呂氏春秋」裡有一段,講孔子周遊列國,來到陳國與蔡國之間,
因兵荒馬亂,旅途困頓,三餐以野菜果腹,大家已七日沒吃下一粒米飯。

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網友「當天使來到了人間」問:

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 你的辦公室也有這種狀況嗎?蠻橫不近人情的主管、僵化不知變通的制度、枯燥重複的工作內容、待遇不公、升遷沒指望,如果再加上人際間的勾心鬥角,占據我們1??3人生時間的職場生活,簡直就是一齣悲慘的連續劇。我們沒有超能力去停止這一切不開心的事,但其實透過態度、信念的調整,就可能讓職場生活截然不同。
 在《別用蛋糕釣鮪魚》一書中,主角翁齊藤是一個日本平凡上班族,為要開發出更符合需求的鮪魚保鮮劑,某天突然被上司指派到鮪魚船上實習,他在搖晃、擁擠的船上與大海為伍43天,海上沒有任何紓解壓力的娛樂設施,連唯一能夠安靜休息的床鋪空間也非常狹小,但他卻發現同船的漁夫絲毫沒有焦慮不安的模樣,反之,從這些海上男兒身上,齊藤學習到許多寶貴受用的功課。

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 作者:姚德瑜/美商宏智國際顧問有限公司 亞太區首席顧問/技術總監

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 在某個電視訪談節目中,嘉賓是一位當今頗具知名的青年企業家。

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 文/何飛鵬 

上週看了一場扣人心弦,但結果令人唏噓的高爾夫球賽,當今世界上最特立獨行的兩大球星-老虎伍茲與達利,在經過了四天正常比賽後,雙雙領先群雄,進入了延長驟死賽,這原本是令人期待的精彩賽事,但結果卻是頂尖高手達利錯失不可能不進的兩呎推桿,將冠軍拱手讓給老虎伍茲。伍茲在捧盃的那一刻毫無喜悅之情,說:「不是我想像中的奪冠過程!」

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 /郭奕伶

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 【文/摘自《翻轉你的工作腦》,時報出版】
但即使在這種情況下,我的夢想依舊持續發酵,甚至還自以為是地不斷在腦中描繪各種創意和幻想。然而,空有無限創意,卻無法真正落實,因為畢業後我就無處可去了。一方面是自我意識膨脹,另一方面是即將成為無業博士的現實,我就在如此巨大的落差之下飽受煎熬。最後,我的工作竟然是在一個意外機緣下敲定。
 畢業前一個月,我的指導教授若林健之教授告訴我,伊藤正男教授正在找人。伊藤教授是腦科學的世界權威,和若林教授打從學生時代起就有交情。當時他正打算在物理化學研究所籌備「腦科學研究中心」,正在尋找合適的研究人員。我隨即去見了伊藤教授,因為擔憂面談可能左右自己的未來,所以心情相當緊張。結果出奇地順利,只談了3分鐘,伊藤教授就說:「好,那你就4月過來吧!」讓我大大地鬆了一口氣。

只要去做,世界看起來就會不一樣

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 引言:許多徵才廣告都會列出公司所需要的人格特質。比如徵才啟事中如果加入「團隊合作精神」這一條,這其實就是要問「你是否自私且惹人厭」?

 
                        破解徵才廣告!面試公司最在意什麼?

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