唯有充分運用長尾理論的企業,才能在未來呼風喚雨!--2006年長尾理論引進台灣,這股打破80/20法則的新經濟學,引起台灣社會廣大迴響!但讀者的共同疑惑是:「台灣有沒有機會及能力發展長尾」?其實,長尾效應早在台灣發酵! 本書深入採訪台灣14個具代表性的知名企業,收錄科技網路業、電信業、通路業、餐飲業、文創產業,及金融服務業,完整呈現台灣商業界的長尾面貌。且看台灣企業如何延伸利基商品,創造源源不絕的長尾商機!

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網友「當天使來到了人間」問:

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感謝 
HR人采風夥伴雅鐘 的分享,如果大家也有心得與感想,歡迎與我們分享喔!

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HR的責任之一是協助規劃同仁的職涯,幫助同仁及組織的發展,但對於擔任HR的我們是否曾認真思考個人的特質,並規劃自我的職涯發展呢?站在職涯的轉捩點時,HR夥伴們是否也曾困惑迷惘呢?

 

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 你的辦公室也有這種狀況嗎?蠻橫不近人情的主管、僵化不知變通的制度、枯燥重複的工作內容、待遇不公、升遷沒指望,如果再加上人際間的勾心鬥角,占據我們1??3人生時間的職場生活,簡直就是一齣悲慘的連續劇。我們沒有超能力去停止這一切不開心的事,但其實透過態度、信念的調整,就可能讓職場生活截然不同。
 在《別用蛋糕釣鮪魚》一書中,主角翁齊藤是一個日本平凡上班族,為要開發出更符合需求的鮪魚保鮮劑,某天突然被上司指派到鮪魚船上實習,他在搖晃、擁擠的船上與大海為伍43天,海上沒有任何紓解壓力的娛樂設施,連唯一能夠安靜休息的床鋪空間也非常狹小,但他卻發現同船的漁夫絲毫沒有焦慮不安的模樣,反之,從這些海上男兒身上,齊藤學習到許多寶貴受用的功課。

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 作者:姚德瑜/美商宏智國際顧問有限公司 亞太區首席顧問/技術總監

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Dear 采風的夥伴,

 

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Dear HR人采風聯誼會夥伴們:

 

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 ◇上課地點台北市大安區忠孝東路三段46

◇招訓人數30(依報名順序錄取)

◇講師簡介1.胡維欣:怡達國際公司總經理、中華職業職能發展協會創會理事長、專業講師及顧問;曾任大型企業人資及總務高階主管。

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 在某個電視訪談節目中,嘉賓是一位當今頗具知名的青年企業家。

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