北歐一座教堂裡,有一尊耶穌被釘在十字架上的苦像,大小和一般人差不多。因為有求必應,因此專程前來這裡祈禱,膜拜的人特別多,幾乎可以用門庭若市來形容。 
教堂裡有位看門的人,看十字架上的耶穌每天要應付這麼多人的要求,覺得於心不忍,他希望 能分擔耶穌的辛苦。  有一天他祈禱時,向耶穌表明這份心願。意外地,他聽到一個聲音,說: 

「好啊!我下來為你看門,你上來釘在十字架上。但是,不論你看到什麼、聽到什麼,都不可以說一句話。」這位先生覺得,這個要求很簡單。

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 記得小時候,我很憧憬長大。因為我覺得等長大了,父母就再也管不著我了。可以想
喝汽水就喝汽水,中午想不睡覺就不睡覺,那一定很幸福。

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 Dear HR夥伴: 

                        貴公司給新人的見面禮是甚麼?

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 行政院勞工委員會昨(二十五)日通過「就業保險促進就業實施辦法」草案,針對經濟不景氣時,勞工遭到雇主放無薪假、減薪等情形,提供薪資差額補貼,並計畫在今(九十九)年四月實施。不過,為避免雇主濫用補貼政策頻放無薪假,草案中的發動補貼要件較為嚴格。
勞委會表示,前年的金融風暴造成國內經濟發展受創,許多雇主施行無薪假這種實質減薪的制度,無形中造成勞工就業權益的損害,為保障勞工就業的基本權益,並強化就業保險功能,昨日通過促進就業的實施規範,針對經濟不景氣時,對於遭工時縮減、降低薪資的勞工,提出補助方案,預計將在四月開始實施。
 方案發動的門檻是,當國內失業率連續三個月上升,且請領失業給付的人數,超過就業保險人數的百分之二點二時,勞委會將對勞保投保薪資減薪幅度達百分之二十以上到百分之八十、減薪後薪資未低於最低工資、且放無薪假平均每週工時達三十五小時以上的勞工,以就業保險基金提供百分之五十到七十的薪資補貼,補助期間以半年為限,最多可延長到一年。勞委會指出,對於減薪幅度達百分之九十的企業,顯示企業財務已嚴重虧損,不應浪費資源補助問題企業。此外,為避免企業濫用補助措施,而任意放勞工無薪假,勞委會以去年金融海嘯最嚴重時的就業保險失業率百分之二點二為標準,未來如果發生等同於金融海嘯的失業情況時,才可能實施這項措施。

勞工屬於經濟實力較弱的族群,為避免雇主不法剝奪勞工應有的權益,對於勞工就業的保障設置有相關規範。例如依據勞動基準法第26條規定,雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用;依據就業保險法第6條第1項前段規定,參加就業保險的勞工,自投保單位申報參加勞工保險生效日起,取得被保險人身分;參照同法第10條第1項第1款至第4款規定,當勞工發生失業、提早就業、參加職業訓練、育嬰留職停薪等事由時,可獲得就業保險的給付或津貼。

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 今年年初,稻盛和夫受日本政府之邀,以七十七歲高齡出面擔任破產的日本航空的會長,力圖拯救日本航空,實為火線熱門人物。他的工作法為何?為何他相信超級認真工作就是讓人生好轉的不二法門?

文/編輯部

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  感謝 
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 裁判字號:98年簡字第501
案由摘要:大量解僱勞工保護法
裁判日期:民國 99  03  10 
資料來源:司法院
相關法條:大量解僱勞工保護法 第 1、2、3、4、17 97.05.23
          行政訴訟 第 98、136、229、233、236 96.07.04
          民事訴訟法 第 277 98.01.21
          勞動基準法 第 11 97.05.14
          就業服務法 第 33 97.08.06
    旨:參照大量解僱勞工保護法第 4  條第 1  項本文規定,事業單位大量解僱
          勞工時,應於符合第 2  條規定情形之日起六十日前,將解僱計畫書通知
          主管機關及相關單位或人員,並公告揭示。如有發生天災、事變或突發事
          件,方可依同條但書規定免得適用六十日前期限,故以公司稱受金融海嘯
          影響,公司難以維持營運,非解僱勞工無法繼續業務,惟上述金融海嘯之
          情形,既非天災,亦非事變或突發事件,公司自應就此情形擬定因應政策
          ,非可因受景氣影響,即有勞工保護法第 4  條第 1  項但書條文之適用
          ,如此情形,應認已經違反上述勞工保護法第 4  條第 1  項本文規定,
          應以同法第 17 條規定處以罰鍰。
 (裁判要旨內容由法源資訊整理)
 
臺北高等行政法院判決                   98年度簡字第501號
原      告  ○○○科技股份有限公司
代  表  人  甲○○(董事長)
被      告  桃園縣政府
代  表  人  乙○○(縣長)
訴訟代理人  丙○○
上列當事人間大量解僱勞工保護法事件,原告不服行政院勞工委
員會中華民國98年7 月7 日勞訴字第0980013954號訴願決定,提
起行政訴訟。本院判決如下:
    主  文
原告之訴駁回。
訴訟費用由原告負擔。
    事實及理由
一、程序事項:
、本件係因不服行政機關所為新臺幣(下同)20萬元以下罰鍰
    處分而涉訟之事件,依行政訴訟法第229 條第1 項第2 款規
    定,應適用簡易程序(行政訴訟法第229 條第1 項所定適用
    簡易程序之數額3 萬元,業經司法院以民國92年9 月17日院
    台廳行一字第23681 號令增至20萬元,並定於93年1 月1
    實施),本院並依同法第233 條第1 項規定,不經言詞辯論
    ,逕行裁判。
、本件行政訴訟起訴後,被告原代表人依序由朱立倫變更為黃
    敏恭、乙○○,有行政院民國(下同)98年9 月10日院臺祕
    字第0980094149號函影本在卷可憑,茲據繼任者分別於98年
    10月5 日、99年3 月9 日具狀聲明承受訴訟,核無不合,應
    予准許。
二、事實概要:
    原告原僱用勞工計23名,因業務緊縮等情事,於98年2 月28
    日解僱勞工計11名,已符合大量解僱勞工保護法第2 條第1
    項第1 款所稱大量解僱勞工之情形。其雖於98年3 月12日將
    解僱計畫書通報主管機關被告,惟未於大量解僱勞工日之60
    日前,將該計畫書通知主管機關及相關單位或人員,並公告
    揭示之,違反大量解僱勞工保護法第4 條第1 項之規定。案
    經被告依同法第17條規定,以98年4 月10日府勞資字第0980
    122667號裁處書處原告罰鍰10萬元。原告不服,提起訴願,
    復遭行政院勞工委員會(以下簡稱勞委會)決定駁回,遂向
    本院提起行政訴訟。
三、本件原告主張:
    依大量解僱勞工保護法第4 條第1 項但書之規定,事業單位
    大量解僱勞工時,若符合「天災、事變或突發事件」等情形
    時,即可例外不受本文於60日前,將解僱計畫書通知主管機
    關及相關單位或人員,並公告揭示之限制,惟是否符合「天
    災、事變或突發事件」等情形,則應根據具體個案事實判斷
    。因97年全球突然引爆百年未有之金融大海嘯,原告現金增
    資不成,僅能調整業務方向以求生存,於第一時間依法通報
    被告函送「資遣通報名冊」,被告於98年3 月6 日發文要求
    補件,原告為善盡誠實申報之義務,並於同年月12日函報「
    大量解僱計畫書」。且據勞委會95年10月5 日勞資三字第09
    50042398號函釋意旨,應可認為全球性金融風暴屬「突發事
    件」,況且,若稱任何人都能控制及預知景氣變化,顯與常
    情不符。若依勞委會98年2 月18日勞資三字第0980004113號
    函釋意旨,將大量解僱勞工保護法第4 條所稱「事變」限縮
    解釋為自然之事變,依該條前後文推論,亦有疑義。蓋該法
    第4 條第1 項但書既然已將天災列舉為例外之一,則事變即
    應指人為之事變始為允當,否則即有重複立法之嫌。按行政
    訴訟法第136 條準用民事訴訟法第277 條之規定,若被告認
    為全球性金融大海嘯屬於人力所能控制及預知,即應負舉證
    責任,否則,應將該金融海嘯解為大量解僱勞工保護法第4
    條第1 項但書所規定之突發事件等情。並聲明求為判決撤銷
    訴願決定及原處分。
四、被告則以:
    大量解僱勞工保護法之立法目的係在規範雇主因經濟性(勞
    動基準法第11條所定各款情形)之故,必須大量解僱勞工時
    ,強制雇主落實告知、協商及通報等義務,使工會、勞方代
    表或全體勞工於此過程中有預先參與之機會,亦俾利主管機
    關能及早介入因應,於必要時提供就業服務及職業訓練等相
    關協助,以保障勞工工作權,進而降低大量解僱事件對社會
    之衝擊。故同法第4 條第1 項規定,事業單位大量解僱勞工
    時,應於符合同法第2 條規定情事之日起60日前,將解僱計
    畫書通知主管機關及相關單位或人員,並公告揭示,同法第
    17條並定有處罰規定,依此該法條即具強制規劃性質,如事
    業單位未依規定辦理,主管機關得據以處罰。原告陳稱其業
    務緊縮應可列為事變或突發事件,不受60日之限制,以及被
    告要求補送大量解僱計畫書卻成為被處罰之依據云云,揆諸
    前勞工行政中央主管機關內政部74年6 月11日(74)台內勞
    字第306683號、勞委會95年10月5 日勞資三字第0950042398
    號、98年2 月18日勞資三字第0980004113號函釋,尚難認定
    本案符合大量解僱勞工保護法第4 條第1 項但書規定,又原
    告確有違反大量解僱勞工保護法第4 條第1 項規定之事實,
    縱其未向被告補具大量解僱計畫書,依法亦得予以裁罰等語
    ,資為抗辯。並聲明求為判決駁回原告之訴。
五、按「為保障勞工工作權及調和雇主經營權,避免因事業單位
    大量解僱勞工,致勞工權益受損害或有受損害之虞,並維護
    社會安定,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規
    定。」、「(第1 項)本法所稱大量解僱勞工,指事業單位
    有勞動基準法第11條所定各款情形之一、或因併購、改組而
    解僱勞工,且有下列情形之一:一、同一事業單位之同一廠
    場僱用勞工人數未滿30人者,於60日內解僱勞工逾10人。」
    、「本法所稱主管機關:在中央為行政院勞工委員會;在直
    轄市為直轄市政府;在縣(市)為縣(市)政府。」、「(
    第1 項)事業單位大量解僱勞工時,應於符合第2 條規定情
    形之日起60日前,將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或
    人員,並公告揭示。但因天災、事變或突發事件,不受60日
    之限制。…(第3 項)事業單位依第一項規定提出之解僱計
    畫書內容,應記載下列事項:一、解僱理由。二、解僱部門
    。三、解僱日期。四、解僱人數。五、解僱對象之選定標準
    。六、資遣費計算方式及輔導轉業方案等。」、「事業單位
    違反第4 條第1 項規定,未於期限前將解僱計畫書通知主管
    機關及相關單位或人員,並公告揭示者,處新臺幣10萬元以
    上50萬元以下罰鍰,並限期令其通知或公告揭示;屆期未通
    知或公告揭示者,按日連續處罰至通知或公告揭示為止。」
    大量解僱勞工保護法第1 條、第2 條第1 項第1 款、第3 條
    第1 項、第4 條、第17條分別定有明文;而「非有左列情形
    之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:一、歇業或轉讓
    時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個
    月以上時。四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適
    當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任
    時。」且為勞動基準法第11條所規定。又「大量解僱勞工保
    護法第4 條所稱之『事變』係指自然之事變,如水災、風災
    、地震、戰亂等人力不能抗拒的意外災害…;至於『突發事
    件』前經本會95年10月5 日勞資三字第0950042398號函釋,
    『突發事件』係指該事件之發生為人力之所無法控制及預知
    ,且非循環性之緊急事故。」則經勞委會以98年2 月18日勞
    資三字第0980004113號函釋在案,核乃勞工行政中央主管機
    關基於其主管權責,為執行勞工行政事務所為之釋示,無違
    法律保留原則及立法本旨,非不得為辦理相關案件之承辦人
    員所援用。
六、經查,原告僱用本國勞工計23名,於98年2 月28日,以有勞
    動基準法第11條第2 款及第4 款規定之虧損、業務緊縮;業
    務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可安置等事
    由,解僱員工11人,解僱前且於98年2 月23日,依就業服務
    法第33條規定,列冊通報被告,惟未依大量解僱勞工保護法
    第4 條第1 項規定,於解僱日(98年2 月28日)之60日前將
    解僱計畫書通知主管機關(即被告),遲至解僱後98年3 月
    12日始函送大量解僱計畫書予被告等事實,有原告98年2 月
    23日函、98年3 月12日奧○字第10號函暨所附事業單位大量
    解僱計畫書等件影本等附卷可稽(見原處分卷第11頁背面、
    12頁及背面),自堪信為真實,則原告有大量解僱勞工保護
    法第2 條第1 項第1 款所定之大量解僱勞工情事,卻未依同
    法第4 條第1 項規定期限前,將解僱計畫書通知被告乙節,
    洵堪認定。核原告大量解僱勞工,乃為其所明知,竟未依法
    將解僱計畫書通知被告,自有違章之故意;縱非故意,亦難
    辭其應注意且能注意,卻疏未注意通知之過失責任。從而,
    被告認原告違反大量解僱勞工保護法第4 條第1 項規定,遂
    依同法第17條規定,裁處原告法定最低罰鍰10萬元,於法自
    無不合。
七、雖原告主張其係因97年全球突然引爆百年未有之金融大海嘯
    ,現金增資不成,僅能調整業務方向以求生存,依勞委會95
10月5 日勞資三字第0950042398號函釋意旨,應可認為全
    球性金融風暴屬「突發事件」或「事變」,不應受60日前將
    解僱通知書通知主管機關,並公告揭示之限制;被告認為全
    球性金融大海嘯屬於人力所能控制及預知,應負舉證責任云
    云。惟按大量解僱勞工保護法之立法目的係在規範雇主因經
    濟性因素之故必須大量解僱勞工時,強制雇主落實告知、協
    商及通報等義務,使工會、勞方代表或全體勞工於此過程中
    有預先參與之機會,亦俾利主管機關能及早介入因應,於必
    要時提供就業服務及職業訓練等相關協助,以保障勞工工作
    權,進而降低大量解僱事件對社會之衝擊。故同法第4 條第
    1 項規定,事業單位大量解僱勞工時,應於合乎同法第2 條
    規定情事之日起60日前,將解僱計畫書通知主管機關及相關
    單位或人員,並公告揭示,除有天災、事變或突發事件等不
    能控制及預見之緊急事故外,始不受60日之限制。否則,同
    法第17條定有處罰規定,依此該法條即具強制規定性質,如
    事業單位未依規定辦理,主管機關自得據以處罰。如前所述
    ,原告係以虧損、業務緊縮;業務性質變更,有減少勞工之
    必要,又無適當工作可安置等事由,解僱員工11人,依其98
3 月30日呈被告函載:「本公司雖在長期虧損狀況下,在
    3 年內仍致力於研發及生產及推廣業務為目標。於2 月6
    召開股東會告知公司的營運面臨前所未有之狀況,並交由董
    事會同時做現金增資來支付員工薪資及積欠貨款…立即向各
    股東電訪…得知9 成8 之股東表示確定不願再現金增資…又
    唯一有希望之訂單確認在半年內無法取得…為使公司能夠持
    續,不致關門大吉…立即於2 月中旬忍痛決議以精簡人力以
    應困難環境…」等語(見原處分卷第13頁),且可見其解僱
    乃源於長期之營運不佳所致,並非肇因於金融海嘯;遑論起
    源自96年末美國的次貸風暴之金融海嘯,於97年間即對全球
    經濟造成影響,如國際貿易成長趨緩,台灣進出口貿易更受
    到巨大衝擊等,原告於97年即當為因應措施,要無足為其於
    98年2 月間解僱勞工乃屬突發之狀況之論據。是依社會一般
    通念,縱認事變不限於自然因素,尚包括人為之不可抗力,
    本件原告基於公司虧損、業務緊縮或業務性質變更之理由,
    解僱勞工,均非出自其事前所無法預估之「突發事件」或「
    事變」,此參其前係依就業服務法第33條第1 項通報被告系
    爭勞工之資遣時,並未主張有該條但書所謂之「其資遣係因
    天災、事變或其他不可抗力之情事所致者,應自被資遣員工
    離職之日起3 日內為之。」情事,而仍係遵該條本文規定之
    「於員工離職之10日前」規定(見原處分卷第11頁背面),
    亦明解僱當時,即便原告亦不認其解僱勞工係出於事變。此
    外,復未據原告再舉出其他證據證明其解僱勞工係因「突發
    事件」或「事變」而起,是其上開主張,自無可採。
八、綜上所述,原告之主張均無可採。被告依大量解僱勞工保護
    法第17條規定,裁處原告罰鍰10萬元,於法並無不合,訴願
    決定予以維持,亦無違誤,原告猶執前詞,訴請撤銷,為無
    理由,爰不經言詞辯論,予以駁回。
九、本件事證已臻明確,兩造其餘攻擊防禦方法經本院審酌後,
    核與本件判決結果均不生影響,故不再逐項論述,附敘明之
十、據上論結,本件原告之訴為無理由,爰依行政訴訟法第236
    條、第233 條第1 項、第98條第1 項前段判決如主文。
中    華    民    國    99    年     3    月   10     日
                    臺北高等行政法院第三庭
                                    法  官  林玫君
上為正本係照原本作成。
本件以訴訟事件所涉及之法律見解具有原則性者為限,始得於本
判決送達後20日內向本院提出上訴狀並表明上訴理由,如已於本
判決宣示後送達前提起上訴者,應於判決送達後20日內補具上訴
理由(均按他造人數附繕本),且經最高行政法院許可後方得上
訴。
中    華    民    國    99    年     3    月   10     日
                                    書記官  黃玉鈴

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