正心理學,是近年來相當受重視的心理學應用領域。該領域強調心理學的探究與應用應朝向更多狀態特性(State-like)的要素,而非過往特質特性(trait-like)的要素。在此思潮脈絡下,美國正向組織心理學者Luthans等人,認為一個人在職業生涯發展期間,除了能力資本、社會資本外,更關鍵的是來個人內在心理資本(Psychological Capital)。心理資本是一種心理資源,根據研究發現心理資本可加速個人緩衝個人面對職場壓力等負面感受外,以可有效與工作績效產生關聯。本次分享將從研究出發引導參與者了解心理資本的概念與操作結構,並透過討論來思考HR專業功能設計如何有效促進個人的心理資本,進而緩衝員工的負面狀態及促進工作表現。

 

主題:心理資本影響個人之職涯發展

講師:林俊宏老師

時間:2018/5/12 () 9:30-12:00

地點:台北市松山區復興北路1812樓之2 (超級職場學院)

 

課程大綱:

1.正向組織心理學的介紹及發展脈絡

2.心理資本的概念定義與研究成果

3.心理資本的自我評估

4.心理資本的促進要領

5.HR專業如何協助企業心理資本的提升

 

現職:

擺渡系統設計 營運長

新北市就業服務中心特約督導及諮詢老師

各大專院校及勞委會職訓局講座課程老師

 

學歷:

輔仁大學工商心理學博士

美國生涯發展協會 職涯諮詢師認證 (CDFI, NCDA)

 

經歷:
中華生涯發展與諮詢學會專業訓練認證委員會委員
新亞人才測評股份有限公司資深顧問
知名半導體製造業人力資源處副理
企管顧問股份有限公司訓練部主任

 

專長:

員工甄選及培訓、新人引導(社會化)
職場心理資本、評量中心法
職場溝通、壓力管理、情緒管理

員工職涯管理
助人諮詢技術

 

報名時間:即日起至107/5/10 () 18:00
報名方式:請點我報名參加^^或使用下圖QR  code報名
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收費方式:

身分別

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