HR人采風聯誼會

「HR數位轉型」課程大綱

天下雜誌《2000大企業數位轉型與人才大調查》白皮書揭露，當企業決定數位轉型後，HR部門並沒有被要求數位轉型，因為HR數位轉型的效益難以估計。

企業數位轉型講究成本效益，坊間所提供的HR數位轉型系統都很新奇、很時尚，導入系統成本不低，但是很難驗證轉型效益。分析種種HR數位轉型的資訊之後，非常擔心目前鼓吹HR數位轉型者會不會：
過度以業務或技術導向來促銷HR數位轉型系統？
過度以趨勢來誘導HR數位轉型？        

拆開HR數位轉型新奇、時尚的一面，如何讓HR數位轉型反璞歸真？本課程以下列五個面向，論述簡具體可行的HR數位轉型模組，並且預測這五個HR數位轉型模組在台灣發展的趨勢：
HR數位轉型－人資體系
HR數位轉型－網路招募
HR數位轉型－雇主品牌
HR數位轉型－AI面試
HR數位轉型－數位學習

「HR數位轉型」課程單元
 

「HR數位轉型」課程大綱

『HR數位轉型－人資體系』
人力資源管理體系展開
人力資源部門功能分工
人力資源管理體系展開
人力資源部門活動(一)
人力資源部門活動(二)
人力資源部門職掌(一)
人力資源部門職掌(二)
人力資源管理體系發展三部曲
ISO品質系統的四階文件架構
人力資源管理體系的ISO架構
人力資源工作分析的案例
人力資源工作展開的案例
人力資源管理體系數位化的四個層次
人力資源數位轉型三部曲
『HR數位轉型－網路招募』
2001年的就業網站百家爭鳴
2021年104人力銀行一家獨大
建置完整的網路招募架構
Linkedin
Linkedin特色
從LinkedIn洞悉社群招募(一)
從LinkedIn洞悉社群招募(二)
Facebook-徵才工具
Facebook-徵才工具特色
Facebook-地區求職求才社團
CakeResume
CakeResume特色
預測網路招募在台灣的發展
『HR數位轉型－雇主品牌』
網路招募凸顯雇主品牌的重要
評論雇主品牌的職場資訊平台
雇主品牌是Marketing，人才招募是Sales
Marketing與Sales的差別
雇主品牌與人才招募的差別
領英大數據衡量雇主品牌數據
評論雇主品牌並且影響雇主品牌成敗的利益關係人
應徵者價值導向的雇主品牌策略
員工價值導向的雇主品牌策略
雇主品牌的關鍵績效指標(一)
雇主品牌的關鍵績效指標(二)
請問你服務的公司雇主品牌經營如何？
預測雇主品牌在台灣的發展
『HR數位轉型－AI面試』
AI面試系統的六種類型
AI面試系統的案例與屬性
HireVue開發的AI面試系統
人力銀行的AI模擬面試系統
AI面試應用的原理：55%-65%的情感並非以語言表達
AI面試官根據行為語言判讀求職者的人格特質
皮笑肉不笑表示對工作的熱情程度不夠
HireVue AI面試系統分析界面
AI面試判讀求職者人格特質案例
HireVue AI面試系統的效益
AI面試讓求職者感到不安
AI面試容易產生偏見
行為事例面談題目必須向下展開
AI面試沒有充分科學依據
運用AI面試可能面對法律風險
預測AI面試在台灣的發展
『HR數位轉型－數位學習』
數位學習傳遞模式
傳統的數位學習課程架構(一)
傳統的數位學習課程架構(二)
數位學習的優點
數位學習的缺點
虛擬教室同步教學場景
虛擬教室同步教學的互動手法
視訊軟體評估比較表
2021年視訊軟體排名
Line新功能：會議室
IRS即時反饋系統用久會膩
虛擬教室同步教學是一個龐大的再造工程
數位課程、微課程、微學習、碎片式學習的影片製作工具
預測數位學習在台灣的發展
 

『張瑞明講師簡歷』

現職：

1. 人力資源管理資深顧問與講師
2. 「專業HR人員的職涯發展」社團管理員。
3. 上市上櫃公司獨立董事、薪酬委員

學歷： 

1. 美國杜蘭大學企管研究所碩士
2. 中國文化大學勞工研究所碩士
3. 政治大學企業家管理發展進修班

經歷： 

1. 顧問與講師(2000年-至今) ：
   1. 擔任五百家以上公司(或機構)之策略管理暨人力資源課程講師(2000年-至今)。
   2. 擔任五十家以上公司(或機構)之策略管理暨人力資源輔導顧問(2000-至今)。
2. 『台灣吉悌電信（Siemens）股份有限公司』(1987 ~ 1999共十二年)：
   1. 行政處資深處長
   2. 人力資源資深處長
   3. 人力資源處長
3. 『台灣美國無線電（RCA）股份有限公司』 (1977 ~ 1987共十年)：
   1. 薪資暨福利經理
   2. 工業關係主任
   3. 訓練主任
   4. 生產組長
4. 『社團法人中華人力資源管理協會』認證體系召集人(1996-至今)：
   1. 第九屆(無給職)秘書長(2008~2009共二年)
   2. 認證委員會主任委員(1997~2008共十年)
   3. 第五、六屆理事長(2000-2003共四年)
   4. 第三、四屆副理事長(1996~1999共四年)

榮譽：

1. 中華民國第一屆卓越人力資源主管「伯樂獎」
2. 中華民國第十一屆傑出人事經理
3. 財智2002中國HR年度人物

社團服務：

自1997年起致力於建立訓、考、用三合一的人力資源管理證照體系，經過二十年的努力，總共建立四職類、四級別、十八班之認證班，積極協助學員進入或發展人力資源職涯。因為人力資源管理證照體系的卓越貢獻，「社團法人中華人力資源管理協會」先後榮獲勞動部頒發「國家人才發展獎」、「TTQS金牌」、「國家訓練品質獎」與「人力創新獎」，為台灣首屈一指的人力資源社團。

專長： 

1. 策略管理：『策略地圖』、『平衡計分卡』
2. 人力資源策略：『公司策略與人資策略展開』、『人力資源策略形成、組織設計、人力配置與系統建置』
3. 人力資源管理：『人力資源管理總論』、『策略性人力資源管理』、『人力資源管理體系的建置與整合』、『專業HR人員的職涯發展』、『HR數位轉型』、『人力資源管理的關鍵績效指標(KPI)』
4. 變革管理：『變革管理』、『變革領導』
5. 職能管理：『(管理職能與核心職能)職能模型建立』、『職能評鑑』、『職能應用』
6. 組織文化：『組織文化塑造與管理』
7. 組織設計：『組織設計與發展』、『矩陣式組織的設計與管理』、『組織設計與人力規劃』
8. 工作設計：『工作分析與工作說明書』
9. 人力資源規劃：『人力資源規劃』
10. 雇主品牌：『雇主品牌』、『雇主品牌導向的策略性人力資源規劃』
11. 人力盤點：『人力盤點』、『人力盤點與工作設計合理化』、『工作設計合理化與流程改善』、『人力精簡』
12. 任用管理：『任用管理制度設計』、『招募面談技巧與行為事例面談法(BEI)』、『徵信調查與照會技巧』、『求職禮儀與面談技巧』、『競業禁止vs.營業秘密』
13. 績效管理：『績效管理制度設計』、『績效管理』、『目標管理』、『工作目標設定』、『OKR(目標與關鍵結果)』、『績效面談技巧』、『績效輔導(PIP)』、『績效輔導與不適任員工處理』、『績效改善(PIP)與諮商技巧』
14. 人才發展：『人才發展制度設計』、『組織接班計畫與職涯發展計畫』、『員工個人發展計畫(IDP)』、『培育部屬的技巧』、『個人職涯規劃與職涯發展』、『工作輪調與授權管理』、「對部屬的工作教導」
15. 訓練發展：『訓練發展制度設計』、『擬定與實施年度訓練計畫』、『內部講師培訓』
16. 薪酬管理：『薪資制度設計』、『獎工制度設計』、『薪資架構設計與應用』、『薪酬管理概論與薪資制度設計』、『薪資調整的規劃與實施』、『新進員工起薪核定』
17. 員工關係：『多元與共融』
18. 離職管理：『離職分析與離職管理』、『慰留技巧與留才對策』
19. 領導統御：『管理者的工作、角色與所需技能』、『時間管理』、『會議管理』
20. 團隊建構：『團隊建構與團隊合作』、『團隊合作與團隊溝通』、『人際關係與溝通技巧』、『溝通技巧』

授課經驗：

1. 科技產業：奇岩電子；朋程科技、宏致電子、云辰電子開發、宏達國際電子、廣達電腦、松翰科技、欣銓科技、采鈺科技、台達電子、仁寶電腦、整技科技、新日光能源科技、昱晶能源科技、華義國際、山東比德文動力科技、大同公司、大聯大、台光電子、金仁寶集團、凌陽科技、訊連科技、德蒙資訊、聯詠科技、新漢電腦、福華電子、微邦科技、天空傳媒、移動探索、昆盈企業、喬山健康科技、麥肯積體電路、西門子、Nokia 、大眾電腦、大謄電子、中強光電、中華映管、六方精機、天剛資訊、天翰科技、台達電子工業、台灣瑞薩、台灣應用材料、正崴精密工業、光寶電子、全漢企業、全懋精密科技、宇泰國際、宇瞻科技、安勤科技、帆宣系統科技、百通科技、利碟、宏正自動科技、宏宇半導體、宏瞻資訊、志合電腦、技嘉科技、佳營電子、奇美通訊、東元電機、東友科技、松下科技、南茂科技、威盛電子、建舜電子、思源科技、洪氏英、珍通科技、美商凱業科技、英華達、英業達、首岳科技、凌網科技、神達電腦、國碁電子、富驊企業、普騰電子工業、晶元光電、華新科技、華新麗華、華碩電腦、菱光科技、微星科技、毅嘉科技、零壹科技、福登精密、豪勉科技、廣明光電、叡揚資訊、錸德科技、鴻海精密工業、正崴精密工業、華茂科技、銓訊科技、台灣應用科技、鼎新電腦、台聯電訊、 美商貝克曼儀器、泰山電子、致福電子、瑞昱半導體、力捷電腦、矽品精密工業、致伸實業、廣達電腦、瑞智精密、神通電腦、凱博電腦、倚天資訊、經緯電腦、源興科技、廣輝電子、宏達國際、秀波電子、茂矽電子、豐藝電子、宏測科技、喬鼎資訊、宜特科技、聯慷資訊、聯詠科技、藍天電腦、............
2. 金融產業：第一銀行、國寶人壽、住宅地震保險基金、永豐銀行、台壽保產物保險、中央存保、台新銀行、集保中心、新光銀行、台灣企銀、日商瑞穗實業銀行、金融研訓院、台北國際商業銀行、投信投顧公會、證基會、新光人壽、合作金庫銀行、大眾銀行、信保基金、中央再保、中租迪和、元大京華證券、台北富邦商銀、台南企銀、交通銀行、安信信用卡、安侯建業、幸福人壽、板橋商業銀行、倍利國際綜合證券、金鼎證券、信保基金、保誠人壽、保德信人壽、建華銀行、建華證券、家樂福財顧、國泰人壽、康健人壽、第一銀行、復華綜合證券、華南銀行、遠東銀行、慶豐人壽 ............
3. 製造業：金酒公司、遠東新世紀人力發展中心、富士達、明安國際企業、永彰機電、三陽工業、光陽工業、山葉機車、功學社、遠東紡織、福壽實業、福盈科技化學、華立集團、信源企業、正隆紙業、福特六和汽車、嬌聯工業、慶盟工業、榮成紙業、台硝、華新麗華、春源鋼鐵工業、新光合纖、太平洋電線電纜、德淵企業、交聯、富美家 …
4. 服務業：東慧國際諮詢顧問、盈宗商事、交聯、王品集團、全家便利商店、信義房屋、匯豐汽車、台灣食益補、信義房屋、千翔保全、台灣檢驗科技、台灣固網、台灣客服、全聯社、好樂迪、年代網際、數位聯合電信、加州健身中心、亞歷山大、信鼎環保、香港商捷領、國賓飯店、統一超商、富邦媒體科技、旗標出版、台北之音、台灣美國運通、職網線上、太平洋房屋仲介、何嘉仁文教機構、全聯實業…
5. 醫療業：台北醫學大學、雙和醫院、台灣神隆、台灣泰科醫藥、台灣藤澤藥品工業、輝凌藥品、彰化基督教醫院、台安醫院、聖保祿醫院、萬芳醫院、壢新醫院、國際精鼎.....
6. 營造業：德昌營造、互助營造、大陸工程、中鼎工程、老圃造園工程、泛太建設開發、昇陽建設、福城建設…
7. 運輸業：中華航空、和泰汽車、長榮空運倉儲、長榮航空、華儲、萬海航運、遠東航空、裕信汽車.....
8. 政府：公務人力發展中心、國合會、國家文官培訓所、台北市公務人員訓練中心、工研院、經濟部、中華電信訓練所、郵政訓練所、、台灣電子檢驗中心、台灣電力公司、台灣省菸酒公賣局、台北市政府財政局、中正文化中心............
9. 社團：國合會、國家實驗動物中心、財團法人船舶暨海洋產業研發中心、天使心、創世基金會、世界展望會、法鼓山、資策會、友巢會、台北市工業會、台中市企經會、中華人力資源管理協會、金融研訓院、中國生產立中心、台北基督教女青年會、中華民國企業經理協進會、中華民國中小企業協會、家電同業人資會、電視傳播事業人事聯誼會、券商人事主管聯誼會、自強工業科學基金會、中小企業經理人協會、木蘭聯誼會、中華民國人力資源發展學會、台灣大學進修推廣部、台北市電腦公會、產業服務基金會............

課程：HR數位轉型

時間：110年6月19日(六)上午9：15～12：00

地點：線上課程 (本次課程採用同步學習平台Zoom實施) 所以要請您先申請zoom帳號並在報名表中提供喔

報名方式：【請點我報名參加^^】或使用下圖QR Code報名！