【課程名稱】勞基法最新修正逐條剖析&實務處理

立委諸公在睡夢中完成勞基法三讀程序,自31日起全面上路,而勞動部並自同日擴大勞動檢查,您準備好了嗎?清風俠老師就此次修法,展開逐條剖析&實務處理,是一場更新勞基法的專業研習課程,與你相逢。

【課程大綱】

一、勞基法第24條,延長工時之加班費

        1.延長工時工資發給倍率定義。

        2.刪除四、八、十二小時計算,回歸核實計算。

二、勞基法第32條,加班時數之擴增及備查

        1.單月上限放寬至54小時,每三個月上限138小時。

        2.增訂工會或勞資會議協商同意機制。

        3.增訂30人以上企業之備查條款。

三、勞基法第32條之1,加班費轉換補休時數

        1.勞工有選擇權,雇主有同意權。

        2.補休期限由勞資協商。

        3.勞動部10653日勞動條2字第1060130937號函。

        4.屆期未補休完畢,加班費如何計算發給?

        5.倍率:1.341.672.67,補休順序是先進先出?可以約定嗎?

四、勞基法第34條,輪班及換班之休息時間

        1.原則11小時,例外8小時。

        2.申請例外需通過哪4道關卡?

五、勞基法第36條,例假七休一之調整

        1.七休一放寬需通過哪4道關卡?

        2.於工作規則&勞動契約文件上,如何呈現經營彈性?

六、勞基法第37條,國定假日12

        1.國定假日之調整,經個人?工會?勞資會議同意?

        2.於勞動契約上,如何面面俱到以達企業經營需求?

七、勞基法第38條,特別休假之遞延

        1.經勞雇協商得遞延一年之「洗假」。

        2.操作程序是採個別同意?還是需經勞資會議同意?

        3.遞延後仍未休畢或契約終止時,未休假工資如何計算?

        4.未休假工資應稅免稅?與健保補充保費之關係。

        5.特別休假與平均工資之爭議

八、勞基法第86條,施行日期

        本次修正條文,自10731日施行。

九、問題與討論 

 

課程名稱:勞基法最新修正逐條剖析&實務處理

     師: 謝清風老師    

時  間: 107年 2月 10   ()  9:30 ~12:00

地  點:台北市松江路350 (IEAT會議中心902教室)

 

 

名時間:即日起至107/2/8 () 18:00
報名方式:【請點我報名參加^^】或使用下圖QR  code報名 

謝清風老師簡介連結 請按我

 

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