揮別98年，99年HR人采風聯誼會年度開春鉅獻，將邀請人資界大師級的講師訊連科技(股)公司 首席顧問 蘭堉生老師與夥伴們分享：『薪酬制度規劃』議題。
薪酬管理是人力資源管理的核心，薪酬管理制度的合理與否，對於企業在人才招募、甄選、晉升與留用皆有重大的影響。因此制定出合理的薪酬管理制度，是企業主及人資人員最重要的議題。想知道如何規劃出擁有內部公平性與外部競爭力的薪酬制度？如何利用薪資結構提高薪資與貢獻的關連度，進而激勵員工在公司發展上往更高階職位努力？誠摯邀請您與我們一同探討。
課程主題：薪酬制度規劃
課程大綱：
1. 薪酬管理制度建立的目的
2. 薪酬管理的基本概念
3. 薪酬管理制度的內容
4. 薪酬管理制度的重點
5. 新進人員核薪
6. 年度調薪與考績
7. 晉升制度規劃
8. 獎金制度規劃
9. 結論
講師簡介：蘭堉生 老師
【現任】訊連科技股份有限公司 人力資源部 首席顧問
【學歷】中央大學人力資源管理研究所畢業
【經歷】曾任職 AT&T, Citi Bank 等企業
感謝
HR人采風會員Dazs的分享，如果大家對於當天的課程也有心得與感想，歡迎與我們分享喔！
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