發表時間 文章標題 人氣 留言
2010-01-13 【課程花絮分享】 2010/01/09 薪酬制度規劃 (1) (0)
2010-01-11 【免費講座】1/26(二)從人力到人才~掌握流通業大未來 (23) (0)
2010-01-08 【HR人采風99年課程】01/09薪酬制度規劃~新增會員分享 (6) (0)
2009-12-29 【勞動法規】懷孕期被資遣 ,確定可領生育給付 (1488) (0)
2009-12-24 【好文】你做了什麼改變? (0) (0)
2009-12-23 【公益】華山基金會「 虎年添愛 年菜相伴」因為有你 孤單的身影才能逐漸溫暖‏! (0) (0)
2009-12-22 【公益】恩典之家關懷長者活動,同時募款交由"華山社會福利慈善事業基金會" (0) (0)
2009-12-20 【免費講座】羽白國際-菁英管理儲訓計畫 (2) (0)
2009-12-20 【免費講座】12/22(二)員工協助方案宣導會-運用員工協助方案,提升職場生產力 (11) (0)
2009-12-19 【HR人采風98年課程】12/19體驗式活動有什麼好體驗 (0) (0)
2009-12-01 【書摘】價值的重量 (7) (0)
2009-11-30 【影片】永不放棄 (3) (0)
2009-11-30 【書摘】讓天賦自由~內含PPT (41) (0)
2009-11-30 【好文分享】九隻牛 (8) (0)
2009-11-28 【HR人采風98年課程】11/28 (六)個人績效管理 (21) (0)
2009-11-26 【免費講座】2009台灣職場安全文化國際論壇(12/14,12/15) (54) (0)
2009-11-26 HR人采風98年回顧手札 (2) (0)
2009-11-23 【好文分享】從“讓貓吃辣椒”看毛澤東的管理策略 (1) (0)
2009-11-23 【好文分享】ECFA對企業及人力資源對策與影響 (0) (0)
2009-11-16 【免費講座】11/25(三) 啟動關鍵密碼 打造全新將才 (3) (0)
2009-11-16 【書摘】QBQ的五項修練 (55) (0)
2009-11-14 【會員大會】2009HR人采風會員大會vs 〝人資人〞在此金融風暴下的角色及未來的定位 (1) (0)
2009-11-13 【大會資訊】100年 人采風聯誼會 會員招生簡章&課程表 (11) (0)
2009-11-11 【免費HR講座】11/19(四) 打造優質培訓方案 運用職能淬鍊菁英 (17) (0)
2009-11-10 【免費HR講座】11/24(二)訊連「全面人才發展 提升企業競爭力」研討會 (14) (0)
2009-11-03 【好文分享】企業如何在不理性的環境下持續獲利? (2) (0)
2009-10-31 【HR人采風98年課程】10/31(六)標竿大陸企業全體員工之服務競爭力的塑造 (2) (0)
2009-10-28 【HR研討會】2009人力資本提升國際研討與政策對話論壇 (1) (0)
2009-10-17 HR人采風聯誼會~介紹 (10) (0)
2009-10-14 【免費HR講座】10/23(五) 策略思維導向的教育訓練規劃 研討會 (3) (0)
2009-10-14 【好文分享】『職場西遊記』團隊領導 (75) (0)
2009-10-14 【免費HR講座】11/3(二) 緯創資通邱倉木經理--人才培育很難嗎? 教您打造金剛鑽員工的祕法! (140) (0)
2009-10-11 【好文分享】下班後4小時,決定你的人生高度 (1) (0)
2009-09-01 【HR人采風98年課程】9/19 (六)團隊引導新趨勢及創新手法實務 (10) (0)
2009-08-01 【HR人采風98年課程】8/15 (六) 品格態度的修練 (3) (0)
2009-07-11 【好文分享】慢養教育 (0) (0)
2009-05-01 【HR人采風98年課程】5/16 (六)從職能盤點談人力資源管理的新陳代謝 (19) (0)
2009-04-01 【HR人采風98年課程】4/11 (六)職能與績效管理關係 (3) (0)
2009-03-11 【HR人采風98年課程】3/14 (六)人力情緒資源 (0) (0)
2009-03-11 【課程花絮分享】 98/3/14 人力情緒資源 (2) (0)
2009-03-11 【課程花絮分享】 98/3/14 人力情緒資源 (13) (0)
2001-11-30 關於【公益頻道】 (2) (0)

您尚未登入,將以訪客身份留言。亦可以上方服務帳號登入留言

請輸入暱稱 ( 最多顯示 6 個中文字元 )

請輸入標題 ( 最多顯示 9 個中文字元 )

請輸入內容 ( 最多 140 個中文字元 )

請輸入左方認證碼:

看不懂,換張圖

請輸入驗證碼