在數位與社群的時代中，企業講師這行業也開始了相對應的改變，一位講師過去可能是要花個五年以上的時間才會被人看到，但是在社群的時代中年輕的講師們如何利用三年到兩年左右的時間就幫自己建立起在社群中的聲量？在未來講師有兩種，一種是活在社群的時代中只用傳統的方式經營自己；另一種是活在社群的時代中懂得用社群的方式來經營自己。

正心理學，是近年來相當受重視的心理學應用領域。該領域強調心理學的探究與應用應朝向更多狀態特性(State-like)的要素，而非過往特質特性(trait-like)的要素。在此思潮脈絡下，美國正向組織心理學者Luthans等人，認為一個人在職業生涯發展期間，除了能力資本、社會資本外，更關鍵的是來個人內在心理資本(Psychological Capital)。心理資本是一種心理資源，根據研究發現心理資本可加速個人緩衝個人面對職場壓力等負面感受外，以可有效與工作績效產生關聯。本次分享將從研究出發引導參與者了解心理資本的概念與操作結構，並透過討論來思考HR專業功能設計如何有效促進個人的心理資本，進而緩衝員工的負面狀態及促進工作表現。

HR要很會做簡報嗎? HR的簡報風格怎麼設計? HR簡報內容只有文字說明? HR要花多少時間準備簡報? 到底HR的簡報該怎麼呈現才能展現人資專業? 若上述的困擾尚未找到解答，請把握四月份的課程，「一聽就懂，一學就會，馬上能用」，跟著實戰經驗豐富跨領域的吳老師一起學習吧!

 【課程名稱】勞基法最新修正逐條剖析＆實務處理

立委諸公在睡夢中完成勞基法三讀程序，自3月1日起全面上路，而勞動部並自同日擴大勞動檢查，您準備好了嗎？清風俠老師就此次修法，展開逐條剖析＆實務處理，是一場更新勞基法的專業研習課程，與你相逢。

今年最後一場的課程，邀請「社群招募」專家賴俊銘老師，從「雇主品牌」切入，分享經營邏輯與經營實務，藉由賴老師豐富的資源和經驗，讓人資跳脫人力銀行傳統的管道，進而著手運用數位媒體，主動出擊招募人才。

各位伙伴好：
 

各位夥伴好：

我們預計10/24下午15:00到遠雄企業團參訪。 遠雄企業團自1969年成立建設營造事業，至今即將邁入五十年。目前領域涵蓋國內外建設營造、金融保險、空運物流、遊憩休閒、巨蛋園區、百貨流通、網路服務、文化藝術公益及海外發展事業九項事業體，是台灣少有的全方位企業團，版圖橫跨台灣、中國、美國、法國、中東等地。想要知道遠雄如何用「以人為本」的核心理念，進行各項經營管理活動嗎？

課程使命 

首次全面解釋引導技術如何應用於企業的培訓過程，

" 帶領組織學習的秘訣 "，讓您體驗授人以漁的感動、讓您擺脫只讀書卻沒獲益的窘境，
社群讀書憑藉知識分享啟動知識創新，穿透互聯網時代調動知識社群的方法，以及高效閱讀的樂趣。讓企業員工藉由團隊分享的學習方式，為企業創造新的商業價值。

體驗式學習常應用於企業團隊建立課程，此種透過團體動力及經驗學習模式有助於企業成人認知和情意面的吸收，也因為有此優點，體驗式學習亦可運用在把企業核心價值的抽象概念轉化為實際工作語言，本次分享會將實際帶領數個體驗活動並引導如何和企業核心價值作連結。

人格特質分析是職場上協助企業判斷、分析員工特質後再適才適所的好幫手，甚至可運用到生活上的人際互動，是相當實用的好工具，加上現今XYZ世代混合的社會，理解不同人格特質的差異與互動需求更有助於維繫良好人際關係；綜合以上，HR夥伴怎麼能不深入瞭解呢？

由於近來勞基法修正案為HR夥伴們帶了了許多疑惑與困擾，化簡為繁的加班費算法也讓人頭疼不已，為了能協助大家順利渡過此次難關，本次活動特別邀請到這方面的專家何東旭老師，您千萬不能錯過！