107年『人采風聯誼會』會員招募開始囉~


HR人采風聯誼會 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

各位伙伴好:
 

HR人采風聯誼會 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

各位夥伴好:

我們預計10/24下午15:00到遠雄企業團參訪。 遠雄企業團自1969年成立建設營造事業,至今即將邁入五十年。目前領域涵蓋國內外建設營造、金融保險、空運物流、遊憩休閒、巨蛋園區、百貨流通、網路服務、文化藝術公益及海外發展事業九項事業體,是台灣少有的全方位企業團,版圖橫跨台灣、中國、美國、法國、中東等地。想要知道遠雄如何用「以人為本」的核心理念,進行各項經營管理活動嗎?

HR人采風聯誼會 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

本月課程,熱情邀請知名心理師汪士瑋老師,以圖像探索的方式,運用《鼓舞卡》作為對話的工具,開啟你與內在對話的窗口,從正向的圖卡獲得啟發, 並藉由意義投射與自由聯想重啟你的創造力與幸福能量。

鼓舞卡以正向心理學為理論背景,採用充滿童趣的繪本畫風,每張圖卡都是正向、賦能(Empower)的內在經驗。 不論是自己使用或是與朋友分享,都可以拿來練習,做為直覺的視覺詮釋經驗。

HR人采風聯誼會 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

近幾年有一群講師,非常活躍在公開班、企業內訓以及讀書會,這些講師活用社群軟體與精進學習進而提高能見度,然而,這些講師是磨劍十年步入江湖還是先射箭再畫靶呢?到底一位對企業有幫助的講師應該有那些樣態呢?而這類講師的知識產品會有怎樣的發展歷程呢?講師是單打獨鬥,還是跟管顧合作或者是一個經紀產業的運作呢?

講師可以被經紀嗎?講師經紀人又如何運作知識經紀產業呢?人資主管未來可以成為知識供應者嗎?而不再侷限於講師身分?

HR人采風聯誼會 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

課程使命 

首次全面解釋引導技術如何應用於企業的培訓過程,

HR人采風聯誼會 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

" 帶領組織學習的秘訣 "讓您體驗授人以漁的感動、讓您擺脫只讀書卻沒獲益的窘境,
社群讀書憑藉知識分享啟動知識創新,穿透互聯網時代調動知識社群的方法,以及高效閱讀的樂趣。讓企業員工藉由團隊分享的學習方式,為企業創造新的商業價值。

HR人采風聯誼會 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

 

七、八年級生已逐漸在職場上佔了大半江山,但自我中心主義、缺乏團隊精神、抗壓性低已逐漸成為他們代名詞,新世代員工居高不下的離職率也困擾著大多數的主管,身為主管應該怎麼做?

HR人采風聯誼會 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

為什麼要翻轉?

世界在改變,企業教育訓練方式也該改變!

HR人采風聯誼會 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

體驗式學習常應用於企業團隊建立課程,此種透過團體動力及經驗學習模式有助於企業成人認知和情意面的吸收,也因為有此優點,體驗式學習亦可運用在把企業核心價值的抽象概念轉化為實際工作語言,本次分享會將實際帶領數個體驗活動並引導如何和企業核心價值作連結。

 

HR人采風聯誼會 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

您尚未登入,將以訪客身份留言。亦可以上方服務帳號登入留言

請輸入暱稱 ( 最多顯示 6 個中文字元 )

請輸入標題 ( 最多顯示 9 個中文字元 )

請輸入內容 ( 最多 140 個中文字元 )

請輸入左方認證碼:

看不懂,換張圖

請輸入驗證碼