正心理學,是近年來相當受重視的心理學應用領域。該領域強調心理學的探究與應用應朝向更多狀態特性(State-like)的要素,而非過往特質特性(trait-like)的要素。在此思潮脈絡下,美國正向組織心理學者Luthans等人,認為一個人在職業生涯發展期間,除了能力資本、社會資本外,更關鍵的是來個人內在心理資本(Psychological Capital)。心理資本是一種心理資源,根據研究發現心理資本可加速個人緩衝個人面對職場壓力等負面感受外,以可有效與工作績效產生關聯。本次分享將從研究出發引導參與者了解心理資本的概念與操作結構,並透過討論來思考HR專業功能設計如何有效促進個人的心理資本,進而緩衝員工的負面狀態及促進工作表現。

 

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HR要很會做簡報嗎? HR的簡報風格怎麼設計? HR簡報內容只有文字說明? HR要花多少時間準備簡報? 到底HR的簡報該怎麼呈現才能展現人資專業? 若上述的困擾尚未找到解答,請把握四月份的課程,「一聽就懂,一學就會,馬上能用」,跟著實戰經驗豐富跨領域的吳老師一起學習吧!

 

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在現今科技生活的環境中,對於大多數人來說是「3C產品不離手」,所以在科技產品使用的範疇也愈來愈廣泛。又由於透過網際網路與數據傳輸接收需求日漸頻繁,所以「物聯網」這種透過手機/平板電腦操作使生活更加便利之應用程式如雨後春筍般地推出,並且更進一步與大數據系統進行整合。本講座旨在將物聯網之可能應用以及與大數據系統之結合之強大功能加以介紹,提供專業經理人提升企業未來競爭力之有效參考方向。

 

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 【課程名稱】勞基法最新修正逐條剖析&實務處理

立委諸公在睡夢中完成勞基法三讀程序,自31日起全面上路,而勞動部並自同日擴大勞動檢查,您準備好了嗎?清風俠老師就此次修法,展開逐條剖析&實務處理,是一場更新勞基法的專業研習課程,與你相逢。

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找對的人才,為何重要?-提供給員工優質福利,一定要花大錢?-提供給員工學習成長,一定只能安排課程?-末尾員工是否一定要淘汰?-如何創造積極與充滿創意的工作環境?Google 到底還有那些值得學習與借鏡的地方?2018年,一起來向創新標竿企業學習,讓您快速精進HR 實務經驗,吸收Google 企業HR 精華。活動前,請先閱讀 Google超級用人學”,做為學習活動的投入,收穫會更加豐厚新年的一年為自己預約新的視野   1/13由林娟老師帶大家一起從 Google超級用人學”重構HR的高度與實務。

 

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由於老師行程確定無法如期返台,故原定12/23的課程時間,順延至隔天12/24,造成不便,還請見諒!

各位還記得在8月12日會員講座 Dolly 老師來跟我們分享的盛況嗎?當時老師承諾,會在年底前加開工作坊以回應我們當天的學習熱情,並且分享更多的引導技術和理論模型。

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今年最後一場的課程,邀請「社群招募」專家賴俊銘老師,從「雇主品牌」切入,分享經營邏輯與經營實務,藉由賴老師豐富的資源和經驗,讓人資跳脫人力銀行傳統的管道,進而著手運用數位媒體,主動出擊招募人才。

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107年『人采風聯誼會』會員招募開始囉~


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各位伙伴好:
 

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各位夥伴好:

我們預計10/24下午15:00到遠雄企業團參訪。 遠雄企業團自1969年成立建設營造事業,至今即將邁入五十年。目前領域涵蓋國內外建設營造、金融保險、空運物流、遊憩休閒、巨蛋園區、百貨流通、網路服務、文化藝術公益及海外發展事業九項事業體,是台灣少有的全方位企業團,版圖橫跨台灣、中國、美國、法國、中東等地。想要知道遠雄如何用「以人為本」的核心理念,進行各項經營管理活動嗎?

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