HR人采風聯誼會

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職場霸凌怎麼判斷、怎麼處理？主管管理界線與 HR 實務應對

■ 內容簡介

主管要求工作進度、提醒績效、糾正工作錯誤，這些原本都是日常管理的一部分；但近年「職場霸凌」意識提高後，愈來愈多企業開始遇到另一個難題：管理到什麼程度是合理要求？什麼情況可能被認為是職場霸凌？

另一方面，當員工向 HR 表示「主管霸凌我」、「同事排擠我」，甚至認為「公司在霸凌我」時，人資又該如何判斷、回應與處理？如果事件經過了解後，真的涉及職場霸凌，公司又應該採取哪些措施，才能兼顧當事人權益、管理需要與企業風險？

職場霸凌已經不再只是員工關係中的溝通問題，而是主管管理、人資制度與企業責任都必須面對的重要議題。

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企業在人才發展過程中，最容易混淆的問題之一，就是「高績效」是否等於「高潛力」。表現優秀的人，不一定適合未來更大的角色；真正具備潛力的人，也未必會在現階段績效中完全展現。

本課程將結合實務討論、互動活動與測評工具應用，協助HR建立對「潛力人才」的共同判斷標準，從能力、發展動機等面向，系統性地辨識值得長期培育的人才，降低僅依賴主管印象、過往績效或單一觀察造成的誤判，提升潛力人才遴選的客觀性與精準度。

■主題：潛力人才的遴選

■講師：李知謙(Anita)老師

■時間：2026/9/19（六）09:30～12:00

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在這個資訊以秒更新、流量稍縱即逝的短影音時代，如何透過商業短影音策略打造企業品牌形象，已是現今企業主要課題之一。

HR人采風本月特別邀請到短影音領域的專家「老獅說」鍾新亮(Lion)老師，帶領大家體驗怎麼用短影音打造值得被看見的企業品牌形象。

■主題：秒速新視野：短影音打造品牌形象的新時代

■講師：鍾新亮(Lion)老師

■時間：2026/8/15（六）09:30～12:00（2.5小時）

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AI快速改變產業、世代價值持續轉變，領導者面對的不只是績效管理，更是人才留任、跨世代溝通與組織文化的全新挑戰。
在這個充滿不確定性的時代，您的領導方式，還停留在「管理」團隊，還是已經開始「引動」團隊？
七月第二場HR人采風，我們特別邀請廖孟彥老師，帶領大家從量子思維出發，重新思考領導的本質，透過量子力學帶來的管理啟發，學習如何提升領導者的覺察力、建立團隊信任、促進跨世代溝通，打造讓人才願意留下、願意投入、共同成長的高頻共振組織，邀請大家一起來交流。

■主題：量子領導力：打造高頻共振的組織影響力

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從一杯純米大吟釀，看見職人經驗如何變成組織能力

獺祭，對許多人來說，是一支香氣優雅、細緻乾淨、容易親近的日本清酒。

但對 HR 而言，獺祭更值得品味的，可能不只是風味，而是它背後的組織選擇。

在傳統日本酒產業中，釀酒高度仰賴「杜氏」的經驗、直覺與手感。然而獺祭走出了一條不太一樣的路：不再把關鍵能力集中在單一大師身上，而是透過團隊協作、數據管理與流程拆解，讓釀酒知識與判斷能夠被理解、被傳承，也能被持續優化。

這場小型品酒會，將由 Zoey（獺祭 Sales and Marketing）帶領大家從香氣、風味與品飲方法開始，進一步談到獺祭如何面對傳統產業轉型、組織能力傳承、品牌重新定位，以及海外據點如 Dassai Blue 所帶來的全球化與跨文化團隊挑戰。

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【人采風課程】

關鍵人才與接班人發展：打造企業人才永續力

企業在快速成長與變動的環境下，如何辨識真正能創造價值的關鍵人才，以及如何建立具延續性的接班人制度，已成為組織永續經營的重要課題。

本課程將結合理論架構與企業實務案例，帶領學員了解關鍵人才辨識、人才盤點、接班梯隊建立與制度推動的核心思維，並分享企業在實際落地過程中的常見挑戰與推動經驗。

透過2.5小時精華課程，協助企HR夥伴建立更具前瞻性的人才發展視角，強化組織人才永續競爭力。

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【2026人采風企業參訪活動】麥當勞
<雇主品牌與多元人力策略>
　麥當勞—全球最大快速餐飲服務領導品牌，連續十六年躋身全球最具價值品牌前10名，遍布超過100個國家、擁有近38,000家餐廳。
　在少子化與缺工日益嚴峻的時代，如何將全球品牌的力量，轉化為在地人力的吸引力與認同？
　麥當勞以「以人為本」為核心，長期投入多元人才培育與職涯發展，致力打造熱情、活力且安全的職場環境。

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2026年，我想先問你一個問題。
新的一年，你想讓自己的專業停在執行層，還是走向策略桌？

很多HR夥伴其實都很努力。制度有做、流程有跑、專案有推，但提案時卻常常卡關。老闆問的問題，總是和你準備的重點不太一樣。同樣是HR專案，有的被支持，有的卻被擱置。差別往往不在努力程度，而在於你是否理解決策的邏輯。

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課程簡介：
在外部環境快速變動、組織持續成長並面臨各項轉型挑戰的情況下，HRBP 的角色顯得愈加關鍵。
本次分享將聚焦以下三大主軸：
• 在組織成長與變動中，HRBP 如何支持並強化團隊合作
分享 HRBP 如何協助主管與人資在變革中保持協作、彈性、與共同目標。

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2026年，先在此跟夥伴們說聲新年快樂。新的一年許下了甚麼新希望呢？合法守規應該是大家都願意努力遵循的，但常常對法規或判例認識不夠，尤其是法規的不斷更新，請假規則、性別工作平等法施行細則...，實際在工作現場常見的爭議有哪些？有沒有那些心法要訣可以讓人資夥伴可以趨吉避凶？我們今年特別再次邀請沈以軒律師再度到HR人采風，針對近期的法規新知跟大家做提醒，還會有法院判例解析與提點，讓大家可以趨吉避凶，安心啟動2026年。

■主題：2026勞動相關法令解析
■講師：沈以軒 律師（宇恒法律事務所 所長）
■時間：2026/1/17 (六) 09:30~12:00 (2.5小時)

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年度壓軸
這次談心裡安全感，
工作坊的形式與引導師的設計，引動參與者的體驗與反思
有感才會記住+心裡才會買單
讓”心理安全感”的知識立體化，變成發生在身上的經驗與體驗

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