外部專家或講師到企業授課,是企業培訓人才上不可或缺的方式之一,但如何讓訓練效益最佳化,是所有HR都相當關注的重要課題;解鈴還須繫鈴人,其實關鍵問題除了老闆(支持與否)、講師(授課專業)及學員(參與態度)以外,最重要的核心關鍵就在HR自己身上。

 

HR是講師了解企業狀況最快也最重要的管道,能否貼近課程實際需求,關鍵就在課前溝通;課程進行前,HR是否能夠了解講師的各種需求,並且主動提供協助?課程進行中,是否能夠協助講師處理各種突發狀況,維持課程氛圍?課程結束時,是否能夠以公司的角度給予講師及學員回饋與意見,並持續追蹤?

這次我們特別邀請到教育訓練界的培訓大師 楊田林老師,來為各位HR夥伴一一解答!想了解各種可能影響訓練品質的關鍵因素?那就絕對不能錯過這次的講座分享!

 

講師:楊田林 老師

主題:HR如何協助講師,使訓練效益最佳化

時間:108年5月11日 (六) 09:30-12:00

地點:台北市松山區復興北路181號2F (超級職場學院)

 

講師經歷:

自耕農工作室負責人

風潮唱片顧問

洪建全基金會教育中心主任

中國生產力中心第九屆企管顧問師

巧巧企業生產部、行銷部經理

企業授課時數超過50000小時

 

出版作品:遊戲人生-有效有趣的破冰遊戲

 

報名時間:即日起至108/05/09 () 18:00

報名方式:請點我報名參加^^  或使用下圖QR  code報名

 

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收費方式:

身分別

單堂課程

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