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鍾 老師的課堂中,聽到了許多 老師精選的判例分享,也聽到老師過去一些實務經驗的分享,心想:如果早些年上過這堂課,就可以不用翻法條翻的那麼用力了。因為非法律科班出身,過去也沒上過什麼勞動法令的課程,根本搞不懂整勞動法令的架構與位階,以為所有的規定都在法條中,沒想到常常翻遍了法條也找不出解答。後來經過慢慢摸索,終於知道除了法條外,還有函令解釋與判例可作為尋求解答的途徑,其中判例還是較後來才知道的。
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才剛剛加入HR人采風聯誼會兩個月,就有幸參加了兩位人資界重量級老師--
個人從事人資工作多年經常接觸勞動相關法令,剛開始是從法條慢慢摸索,後來遇到許多不同的狀況是翻遍了條文都找不到答案,例如假日加班時數是否包含在每月延長工時總時數內、加班是否可以換成補休……等問題,在法無明訂的情況下,便開始尋找主管機關函釋。但隨著接觸到的問題愈來愈多樣,發現一些問題從法令函釋中也找不到解答,這時不是行文勞委會尋求解釋,就是找看看有沒有相關的判例。
上週在除了
我相信,許多勞動法令立法時的時空背景與現在已有許多的差異,一定會出現愈來愈多法無明訂或是模糊地帶的狀況,因此,最高法院的判例會是值得HR同好關注的一部份。
課程精彩回顧:『勞動訴訟之法院判決個案解析』
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