【HR人采風聯誼會活動】2014/07/12 (六) 人資人員在薪酬管理的六堂必修課 @ HR人采風聯誼會

披著神秘色彩面紗的薪酬，可以說是一個貫串全公司的生產力的重要關鍵因素，同時也是一個極度敏感且不能說的秘密。但說穿了，之所以願意吃苦耐勞地工作，不就是為了賺錢維持生計或家計，而滿足了基本需求後，薪酬制度的設計與管理更將影響全體員工的行為，其中包含著工作熱情、留任意願…等；另一方面，站在人資人員來言，掌握了薪酬大權似乎就是取得高層信任，同時也掌握了該公司的長期飯票的證明，但此外還能多做些什麼呢？本次很榮幸邀請到國立中央大學人力資源管理所林文政老師分享人資人員在薪酬管理的六堂必修課，讓還沒掌管薪酬的伙伴能一窺完整的薪酬管理體系，而已經掌管薪酬的伙伴能夠提昇薪酬管理層次，如虎添翼。
看到這邊，滑鼠都忍不住移到下面的報名方式處，趕快來報名吧。
主題：人資人員在薪酬管理的六堂必修課
講師：中央大學人力資源管理研究所副教授-林文政老師
課程時間：2014/07/12(六) AM9:30~PM12:00
活動地點：台北光圈博愛25會議中心台北市博愛路25號3樓
報名時間：即日起至 2014/07/11 (五) 18:00止
報名方式：【請點我報名參加^^】
課程綱要：

•甚麼是完整的薪酬管理體系?
•薪資水準政策和薪資組合政策對公司人力資源管理的意義是甚麼?
•為何追求內部、外部和個人公平在薪酬管理上那麼重要?
•如何為公司的薪資結構做體檢?
•績效—薪資關聯度與人力資源管理策略有甚麼關係?
•標竿企業和非標竿企在薪酬管理上有何差異?

講師簡介

現任
國立中央大學人力資源管理研究所副教授
國立台灣大學工商管理學系暨研究所兼任副教授
經理人月刊專欄作家
財團法人勞工研究資料中心基金會董事長
社團法人中華人力資源管理協會　第十一屆副理事長

學歷
美國密西根卅立大學人力資源管理博士

經歷
1.國立中央大學人力資源管理研究所所長
2.國立中央大學管理學院學術中心主任兼EMBA執行長
3.中華人力資源管理協會第七屆副理事長

HR人采風聯誼會全體志工幹部敬上

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