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Dear HR人采風的夥伴,

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  Dear 采風的夥伴,

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  Dear 采風的夥伴,

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營運獲利且永續經營的企業,皆需優秀人才為地基與鋼骨以鞏固根本並持續發展。但除了自〝外部招募〞優秀人才,更需自〝內部培育〞優秀人才,以傳承本業之技術能力,甚至能提升既有專業知識,免於內部人才斷層。教育訓練是否能達成預期成效,講師扮演著舉足輕重的角色,至於如何選擇合適的講師呢?教學經驗、專業知識、經歷豐富等顯赫背景是否足以勝任,抑或是內部即可自行培養合適的講師,讓內部講師使用共同術語傳達一致性的企業文化、經營理念與專業知識。

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ECFA
20111月生效後,兩岸經濟交流日益熱絡,今年很可能成為台商在大陸經濟最關鍵的一年。但是企業仍面臨大陸的「勞動力缺工」、「工資調升」、「組織整合」等挑戰、「社會保險法」、「工傷保險條例」等出台實施。原已在大陸投資台商將面對更劇烈的市場競爭及經營壓力,即將前往投資發展的台商,則需面對兩岸新時代環境變動如何能占有一席之地。人力資源管理已經成為企業赴大陸發展必備的重要策略。

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『溝通』這個議題長存於訓練的品項之中,並以各種不同面貌呈現在各種訓練課程內,有人甚至說『溝通』可謂是企業體的經穴脈絡,雖無法明確言傳,但其運行之是否優劣/通滯,卻了然於每個人的心中,對於企業體之發展性有著見微知著的重要作用。

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Dear
采風的夥伴

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Dear 釆風夥伴,
 

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Dear HR人采風的夥伴,
您有用錯人的經驗嗎?或是面對流動率高與公司裁員、以及年後所面臨的轉職潮,這些問題都足以讓人資夥伴們頭痛不已,三月份我們非常榮幸邀請到悅仲企管總經理 吳桂龍老師,分享面對各種離職方式,從離職管理切入,成功進行離職面談與原因分析,更能大大降低人才流動率並凝聚員工向心力!成為企業與員工間的最佳橋樑!創造企業、員工與人資三贏局面.

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十月夥伴相挺特別場課程熱烈報名中!本次我們將邀請本會總幹事 紹齊與夥伴們分享:『人才招募小撇步。招募是人力資源管理中重要的一環,「找到對的人,放對的位置」是啟動企業大步前進的關鍵因素之一。想知道招募過程中有那些眉眉角角需要注意?無論您是招募人員、或是要力挺紹齊的粉絲朋友,都歡迎您的蒞臨。

 

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「信任帶來新幸福」,信義房屋秉持著「以人為本」的立業精神,從資本額
30萬的小公司發展為30億的上市公司,在全球遭遇金融海嘯時,信義房屋沒有裁員,逆勢加碼人才投資計畫,與台灣IBM公司合作進行「全球領航人才培育專案」計畫,更在20092月投入1.5億元成立信義企業大學。

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 您有多久沒有輕鬆的出遊了呢? 為了凝聚夥伴更深的情感,並解放大家平日的壓力,采風特別規劃「淡水休閒農場一日遊」活動,當天除了美味的B.B.Q外,我們特別精心設計一連串精彩活動,從1-99歲都適合參加唷^^,豐富的活動需要有您的參與才能完美,誠摯邀請您及您的家人一起與我們開心郊遊去~

 

活動日期:99/11/20 () 10:00~17:00

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人力預算規劃是人力資源管理的重要環節,如何為企業量身定作出最適合的人力預算規劃,是所有HR夥伴都一致關心的議題,本月我們將邀請在業界擁有豐富經驗的重量級前輩仲琦科技人力資源部 鄭俊卿協理,與夥伴們分享:『人力預算規劃誠摯邀請身為策略夥伴的您與我們一同參與

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