Dear 采風的夥伴,

 

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 感謝 
HR人采風夥伴鈺芳 的分享,如果大家也有心得與感想,歡迎與我們分享喔!

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 沒有人喜歡逾時加班,因為它會破壞生活平衡,讓你身心疲勞。

我更不喜歡「露臉工作文化」,組織裡常有人喜歡讓自己出現在非正常出勤時間,使主管記憶下、拼湊出他()辛勤工作印象。

    更惡劣的是時間小偷,在主管管理失控的狀態下,以逾時加班、假日加班來贏得更多的薪資報酬,並騙取工作配合度高、任勞任怨、鞠躬盡瘁的美譽。因而組織管理效能失察,組織文化就會產生次文化、異文化,工作安排、資源分配、績效評核就容易失焦而滋生異常。因為迎合、投其所好,又能有不當利益,何樂不為。

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 每個人都可以琅琅上口「人才是企業經營最重要的資產」。

春節休假前,我們和幾位主管在爭執教育訓練要如何執行才算是教育訓練?用什麼方式執行才是有效?應該留下什麼資料才能做成教育訓練已完成的記錄。

主管們會和執行單位討論甚至斤斤計較教育訓練的達成率,這絕對是好事!不管他背後有什麼動機。基於人才培育的立場,這些檢討都是受歡迎的,何況在以營業掛帥的經營氛圍中,有辦法挑起各階主管的重視就已經是不容易的了!

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Dear 采風的夥伴,

 

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Dear 采風的夥伴,

 

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 Dear HR人采風聯誼會夥伴們:

感謝您長期以來對【HR人采風聯誼會】支持與愛護,因漢華教室租約到期不續約,故HR人采風聯誼會99年下半年活動場地將更動至台北市中山北路二段1283樓 中山區公民會館(捷運民權西路站2出口步行約5分鐘

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感謝 
HR人采風夥伴Amos 的分享,如果大家也有心得與感想,歡迎與我們分享喔!

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