HR人采風聯誼會 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()


Dear HR人采風的夥伴,

HR人采風聯誼會 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

101年『人采風聯誼會』會員招募開始囉~

HR人采風聯誼會 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()



HR人采風聯誼會 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

HR人采風聯誼會 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

  Dear 采風的夥伴,

HR人采風聯誼會 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

  Dear 采風的夥伴,

HR人采風聯誼會 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()


各位人釆風的夥伴大家好,

HR人采風聯誼會 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

這是我第一次在小週末上發表日誌,也是筆記分享的初體驗
筆記內容還有許多待改進的部份,還請前輩們不吝給予批評及指教!

HR人采風聯誼會 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

營運獲利且永續經營的企業,皆需優秀人才為地基與鋼骨以鞏固根本並持續發展。但除了自〝外部招募〞優秀人才,更需自〝內部培育〞優秀人才,以傳承本業之技術能力,甚至能提升既有專業知識,免於內部人才斷層。教育訓練是否能達成預期成效,講師扮演著舉足輕重的角色,至於如何選擇合適的講師呢?教學經驗、專業知識、經歷豐富等顯赫背景是否足以勝任,抑或是內部即可自行培養合適的講師,讓內部講師使用共同術語傳達一致性的企業文化、經營理念與專業知識。

HR人采風聯誼會 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

您尚未登入,將以訪客身份留言。亦可以上方服務帳號登入留言

請輸入暱稱 ( 最多顯示 6 個中文字元 )

請輸入標題 ( 最多顯示 9 個中文字元 )

請輸入內容 ( 最多 140 個中文字元 )

請輸入左方認證碼:

看不懂,換張圖

請輸入驗證碼